Умеренный оптимизм на фоне структурной инфляции: как страховщики смотрят на 2026 год
Страховщики смотрят в 2026 год по большей части с умеренным оптимизмом, прогнозируя в 2026 году рост рынка ДМС на уровне инфляции. Пять из 10 опрошенных брокером Remind страховых организаций ожидают, что в целом сегмент корпоративного ДМС будет развиваться в умеренно позитивном ключе.
Напомним, что по итогам трёх кварталов 2025 года фактическая медицинская инфляция в сегменте корпоративного ДМС достигла 12,6%, а консенсус-прогноз 11 опрошенных Remind страховщиков на конец 2026 года составил 13,3%.
Результаты опроса в том числе объясняются текущей HR-повесткой, которая концентрируется на трех ключевых задачах бизнеса - рост операционной эффективности, оптимизация издержек и обеспечение организационной гибкости в условиях высокой неопределенности.
Оцените общие перспективы рынка корпоративного ДМС (сборы, спрос) в 2026 году по шкале от -5 до 5, где -5 означает максимально негативное состояние, 0 – нейтральное, 5 – максимально позитивный:
Умеренно позитивное (балл -1 до -3) – 2
Нейтральное (балл 0) – 2
Умеренно позитивное (балл от 1 до 3) – 5
Позитивное (балл от 4 до 5) – 1
Перспективы сегмента корпоративного ДМС в 2026 году
1. Рост стоимости ДМС продолжится. Участники рынка не ждут быстрого возврата к низкой инфляции, рост стоимости медицинских услуг остается структурной проблемой будущих периодов. Это означает, что критически важно уже сейчас закладывать в бюджет реалистичный рост расходов и внедрять инструменты управления экономикой договора.
2. В основе тарификации в ДМС – сохранение баланса между рентабельностью и конкурентоспособностью. Страховщики действуют избирательно, дифференцируя подход к новым и текущим клиентам, а также к отдельным рискам и медицинским учреждениям.
3. ДМС остается must-have, акцент смещается на его эффективность.
В 2026 году спрос на ДМС как на ключевой элемент бенефитного пакета сохранится. При этом при выборе поставщика и дизайна программы ДМС фокус вместится на эффективность инвестиций и соответствие актуальной HR-повестке.
Об исследовании: участники исследования — 10 страховых компаний: Абсолют Страхование, АльфаСтрахование, Зетта Страхование жизни, Ингосстрах, Ренессанс Страхование, РЕСО-Гарантия, Росгосстрах, Сбербанк Страхование, Совкомбанк Страхование, Согласие.
Компании, организации:
